谈球吧中国近年来，贵州围绕基层基础“强双基”，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，紧扣农村基层党建重点任务，深入实施村级后备力量培养工程，着力破解农村能人难选、人才难留等问题。

　　从优从严选。“下深水”摸排人选，储备村级后备力量3.6万余名，平均每村2.4名。明确素质好、道德品行好、奉献精神好等10项资格条件，实行市县乡联审联查。逐村制定岗位需求清单和人才供给清单，注重从优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中物色人选。在各县中等职业学校开设“乡村振兴骨干后备力量培训班”，已在全省80余所中职学校明确3875名学生纳入培养范围。

　　精准科学育。常态化组织后备力量参加党的组织生活，经常性接受理论武装和党性锻炼。在全省建设100个抓党建促乡村振兴实训基地，将后备力量纳入乡村振兴主题培训对象。3年来，举办线万余人次。在贵州开放大学和省内12所高职院校开设班次，支持3274名后备力量提升学历。推动1.5万余名后备力量到乡镇机关、企业、项目基地、村服务窗口，参与村级事务、产业发展、乡村治理、服务群众等工作。组织667名后备力量到省内外先进村、示范村跟岗锻炼。实行“治理水平＋发展能力”双提升导师帮带制度，由1名县级领导、县级党委组织部班子成员或乡镇领导班子成员联系1名后备力量，选聘一批“名支书”、优秀企业家、农业科技专家“1对1”帮带传授技能。

　　搭建平台用。通过“乡管村用”等方式，开发村党组织（村委会主任）助理、村级各类协会和群团组织负责人、网格员等岗位，将2275名后备力量选派到相应岗位锻炼。对自愿返乡创业、有经营管理才能的，推荐到县乡企业、农民专业合作社等经济组织工作。整合2251个项目、34.6亿元资金，对有意愿的后备力量提供创业支持。目前，全省后备力量共领办创办种植养殖、餐饮服务等经济实体5200余个。坚持“有备有用”原则，村“两委”班子出缺或换届选举时，优先推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的后备力量，按程序进入村“两委”班子任职，特别优秀的及时选拔到村党组织岗位上。2021年换届时，共有5361名后备力量担任村党组织。

　　营造环境留。每年拿出一定数量岗位面向村干部招录公务员和事业单位人员。近3年来共有108名优秀村党组织进入乡镇领导班子、698名村干部进入机关和事业单位工作。推行“两必访三必谈”暖心举措，做到后备力量家庭发生重大变故时必访、重要节日必访，入库前必谈、生日必谈、年底必谈。逢年过节时，乡村两级组织召开恳谈会，了解后备力量工作情况，听取发展建议。推行报酬待遇等级序列制度，对实绩突出的村干部优先晋升晋级。